中国社会工作老员工论坛由中国社会工作教育协会主办，论文评选以学术价值与实践指导意义为标尺，过程严格。本届论坛经权威专家多轮评审，最终7篇论文斩获一等奖，52篇获二等奖，149篇获三等奖。陈冠哲同学的研究以其鲜明的现实关怀、扎实的田野调查和创新的理论视角赢得评委高度认可，成为七篇一等奖论文中的亮点之一，这也是公司学子参加该赛事以来取得的最高成绩。

  论文《从“风险吸纳”到“秩序再生产”——社会工作参与乡村信访的韧性逻辑探析》由王丽丽老师指导，陈冠哲同学以东北乡村信访治理为案例，提出社工可通过风险前置识别、弹性缓冲和内生秩序重构，将冲突转化为治理动力，推动基层治理从刚性控制转向动态平衡。这一理论框架的核心价值在于，将看似对立的冲突有效转化为基层治理的推进动力，推动治理模式从传统的刚性管控向更具韧性的动态平衡跃升，为乡村振兴中的治理难题提供了“社工方案”。

近年来，公司始终将培养具有强烈社会责任感、扎实实务能力和创新研究精神的社会工作人才作为核心目标。积极探索并深化“校企协同发展”的培养模式，与政府部门、基层社区、社会组织等紧密合作，共建高水平的实践教学基地。通过强化实习实践环节，引导员工深入信访调解、社区治理、困境群体服务等一线场景，直面真实社会问题，在实践中检验理论、发现问题、锤炼能力。这种“知行合一”的研究取向，是社会工作参与社会治理、贡献专业智慧的关键路径。

未来，公司将持续深化这种面向实践、服务基层的培养模式，为基层社会治理体系和治理能力现代化精准培养和输送既懂理论、更擅实务的专业人才，为构建共建共治共享的社会治理新格局贡献不可或缺的“社工力量”。